中工网评论员 李靖
通过“数据画像+智能匹配”模式建立全县适龄青年职工数据库，为青年职工架起“云端鹊桥”；打造“云相亲互选”“一周情侣CP”“心动盲盒”等多元虚拟社交场景，实现跨地域实时互动；构建四季活动体系，创新推出“心动枫扬、多彩露营、西河恋歌”等15个特色户外联谊场景；为牵手青年职工提供“3+6+12”全周期跟踪服务……近日，《工人日报》报道了河南新县总工会构建全链条婚恋服务，为青年职工解决婚恋难题的一系列做法。
青年职工特别是小城市的青年职工，往往因社交范围狭窄、择偶渠道有限、婚恋成本较高等原因，面临婚恋难题。婚恋问题，不仅关乎个人，也关乎人口和社会发展等重要议题。年轻人总是“单着”，还会面临来自家庭或亲朋的催婚压力等。
作为互联网“原住民”，线上渠道是当下年轻人交友的重要途径之一，但婚恋社交毕竟不能仅停留在“隔空传情”，把线上交流预热与线下沟通互动彻底打通，才能更有效促成青年职工的“好事”。新县总工会充分利用数智技术搭建线上交流平台，让青年职工能够更加精准地进行先期匹配，同时精心策划线下互动活动，根据地域、行业特色以及年轻人的社交偏好设计场景，还针对青年职工在婚恋过程中可能遇到的各类问题提供咨询与辅导——无论最终能否促成更多年轻人走到婚恋这一步，这种全方位立体式的婚恋服务都能有效帮助青年职工走出相对封闭的工作生活圈，激发他们的热情与活力。
“娘家人”当“红娘”，为青年职工提供婚恋服务，信任度直接拉满。时下，商业化的线上婚恋交友平台是不少想尽快“脱单”人群的主流选择，但一些平台存在“只收钱、不办事”的现象——会员开通后，平台推送来的“对象”往往不那么匹配，有的平台甚至雇佣“托儿”来糊弄会员，不仅浪费青年人的感情和时间，还可能使其经济利益受损。而工会主办的婚恋交友活动，可以在很大程度上避免这些问题。特别是聚焦于小城市、小范围服务的做法，往往更容易核实相关人员身份和情况的真实性，确保“知根知底”，最大化保障信息和服务的安全，从而更有利于促成交友。
近年来，各地工会在积极帮助青年职工婚恋交友方面“各显身手”。有的针对未婚职工启动“百日暖心行动”，创新性地实现四地工会跨区域协同联动，共同为未婚青年职工搭建更广阔、更精准的婚恋交友平台；有的联合当地知名自媒体，构建“公园主阵地+乡镇社区延伸点”特色服务体系，推出“常态化开放+流动式服务”双轨机制，打造服务单身职工的“暖心加油站”；有的精心打造“疗休养+交友”模式，以“边疗边聊”为主题，借助疗休养氛围轻松、环境优美、时间充裕的优势，为单身青年职工进一步婚恋发展打下扎实的友谊基础……丰富多彩的活动不仅让青年职工切实感受到了工会“娘家人”的贴心关爱，也让他们放松了身心、收获了友谊、邂逅了爱情，助力他们扎根小城、安居乐业。
工会开展青年职工婚恋交友服务，是服务职工的民心工程、凝聚力量的“组织工程”，也是服务大局的“战略工程”。这项工作，可以也应该做得越来越好。
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